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南宁建宁水务集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号
2019-07-26 08:35:27  来源: 南宁建宁水务投资集团
 南宁建宁水务集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号 
 
     7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。本次大会表彰了342家全国模范劳动关系和谐企业和50个全国模范劳动关系和谐工业园区。据国家人力资源和社会保障部微信公众号发布,广西有8家企业和1个园区受到表彰。南宁建宁水务投资集团有限责任公司(简称“南宁建宁水务集团)和中国铁路南宁局集团有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号,成为南宁市获此殊荣的2家企业。南宁建宁水务集团继2007年后,再次荣获此项殊荣。 
    多年来,南宁建宁水务集团始终坚持以人为本,始终围绕构建和谐企业的目标,积极构建和谐稳定的劳动关系, 严格遵守劳动保障法律法规,认真履行企业职责,不断完善劳动就业服务体系和保障体系,依法修订和完善了内部劳动规章制度,切实维护职工的利益,为企业改革发展营造了良好的劳动用工环境与氛围,在企业形成了“领导关爱职工,职工热爱企业,劳动关系和谐,企业健康发展”的和谐局面。近年来,集团公司先后荣获全国文明单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、广西企业100强、广西优秀企业、“广西劳动关系和谐企业”和“南宁市劳动关系和谐单位”等荣誉称号。
 
     从企业发展的战略高度出发,坚持以和谐促发展
    
     南宁建宁水务集团坚持把创建和谐企业提升到企业发展战略的高度来抓好落实,在企业改制过程中,不管领导班子怎样调整,管理机构怎样设置,人员编制怎样安排,南宁建宁水务集团始终坚持把维护职工的利益作为企业改革发展的出发点和落脚点,在各项改革中充分考虑广大职工的需求和利益,确保广大职工能在企业的不断发展中受益。 最近几年,集团公司先后经历几次重大改革重组,如改制成立了广西绿城水务股份有限公司,政府划拨并入万丰地产公司和武鸣供水公司等,公司内部也进行几次了大范围的机构调整和人员分流安置。在企业改革发展过程中,南宁建宁水务集团既考虑适应企业发展需要,又考虑职工的特点和利益,反复调整优化机构设置方案和各部门各单位职能定位以及人员配备,在职工安置方面,集团公司没有简单采取买断工龄、辞退下岗、强制内退、减员增效等办法来分流安置职工,而是千方百计安置好每一位职工,使原有在册正式职工全部得到妥善安置,平稳有序地完成了企业改制。为保障职工的合法劳动报酬,集团公司在企业改革改制过程中参考了大量国内同行业的薪酬福利制度以及最近国家工资改革有关资料和政策,制定了多个方案并进行反复测算、修正,使新制定的薪酬福利制度,既能确保职工收入水平的稳定增长,又能满足企业发展的新要求。 
  
     依法保障职工各项权益,创建和谐的劳动关系
  
      在企业改革发展过程中,南宁建宁水务集团认真履行企业职责,不断完善劳动就业服务体系和保障体系,依法修订和完善了内部劳动规章制度,切实维护职工的利益,为企业改革发展营造了良好的劳动用工环境与氛围。
    一是做好劳动保障。把开展集体协商和落实劳动集体合同作为维护职工权益的重要手段,注重维护企业与职工的双方利益。集团公司工会代表职工与集团公司平等协商有关劳动标准、工资收入、福利待遇等方面问题,形成集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项协议等协议草案交由职代会审议通过后正式签定。集团公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规,保障职工劳动报酬、休息休假、社保保险等权益;按时足额支付职工工资,没有拖欠职工工资等违法行为,企业职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应;严格按照国家关于职工法定工作时间、休息日、全国和自治区年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,制订《考勤管理制度》,明确职工享有的年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等带薪假期,保障职工的休息权利,对加班的职工,依法足额支付加班工资或安排补休、轮休,切实保障职工休息休假的权利;贯彻落实《社会保险法》,依法参加社会保险,按规定为职工缴纳各项社会保险费用,并定期向职工公开社会保险缴费信息,职工参保率100%;并根据《企业年金基金管理办法》及自治区劳动保障厅《关于实施企业年金有关问题的通知》等有关文件精神,经过集体协商,建立了企业年金制度,为职工补充养老保险。
    二是做好民主保障。多年来,南宁建宁水务集团坚持从维护企业和职工双方的利益出发,建立健全各项民主管理制度,自觉接受职工的监督。集团公司紧密围绕企业中心工作,推行企务公开、民主监督制度,保障职工民主监督和管理的权利。在企业改制过程中,凡是关系职工切身利益等重大事项的决策均提交职工代表大会审议通过。企务公开的内容不断向解决企业改革发展的深层次问题延伸,公开的层次不断向班组延伸,公开的程序不断向办事的全过程延伸,确保职工对企业管理的知情权、参与权、监督权、审议权、决定权和评议权。
    三是做好安全保障。南宁建宁水务集团把安全生产当作建立和谐企业的重要前提来抓好落实,按照安全生产标准化的要求,落实安全生产目标管理责任制,积极开展安全生产教育培训,有效提高广大职工安全防范意识,严格执行劳动保护和安全生产管理制度,确保企业无重大安全责任事故,保障职工的生命安全。积极采取各种措施,改进和完善职工劳动条件和工作环境,为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品及工作器具,如工作服、绝缘鞋等,并合理安排工作时间,落实职工夏季高温津贴,公司劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准。定期组织全体职工健康体检,有效预防职业病的发生;认真执行女职工和未成年特殊劳动保护规定,不使用童工;公司至今未发生过重大安全生产事故和职业危害事故。
    四是做好稳定保障机制。南宁建宁水务集团坚持稳定压倒一切的方针,积极开展职工思想政治工作,教育引导职工通过正当途径表达诉求,依法维护自身权益。公司内部设立了劳动争议调解委员会,构建起各党支部牵头的劳动关系预警协调机制,深入细致做职工思想工作,开展劳动关系纠纷的经常性排查,切实做好预防、预警,化解职工劳动纠纷和矛盾纠纷,把各种矛盾解决在基层,化解在萌芽状态,确保企业的稳定和谐。
 
从全球最大网赌正规平台建设入手,营造“人和”的企业氛围

    南宁建宁水务集团重视全球最大网赌正规平台建设,通过营造和谐的全球最大网赌正规平台,把广大职工的思想统一到企业改革发展目标上来,把职工力量凝聚到企业各项工作上来,在企业形成了“领导关爱职工,职工热爱企业,劳动关系和谐,企业健康发展”的和谐局面。
    一是重视职工培训教育工作,制定了职工教育培训管理制度和教育培训考核办法等相关规章制度,每年按照工资总额的1.5%足额计提职工教育培训经费,积极开展各类职业技能培训。充分利用企业现有的教育培训资源,把公司职工培训中心作为职工技能培训的基地,每年分期分批对职工进行轮训,以提升职工的技术等级和和水平。采取“请进来,走出去”的办法,组织职工外出参观、考察、进修,举办学习班请专家教授来授课,增强职工在市场经济新形势下的适应能力和竞争能力。
    二是积极开展“送温暖”活动,建立扶贫解困、帮助特困职工的机制,使职工得到持之以恒的关怀和帮助。每年重大节日,对生活困难、生病住院职工及产妇(家属)进行探望慰问,给他们送去组织的关怀和温暖,使职工们深切感受到了企业大家庭的温暖。
    三是坚持开展各种文体活动,丰富职工文化生活。公司把开展职工文体活动作为全球最大网赌正规平台建设的重要组成部分来抓好,通过开展职工气排球、羽毛球、足球等球类比赛和举办职工摄影、书法、歌咏、插花等形式多样、健康向上的文体活动,极大地丰富了职工的文化生活,增强了企业的凝聚力和向心力。
                                    (集团公司全球最大网赌正规平台部  人力资源部/文)
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